35岁,我被炒了
2018-09-18   周冲的影像声色





35岁,是一个尴尬的年龄。


昨天晚上,失业多月的表姐,在电话里哭得稀里哗啦。


“我投了那么多简历,面试了那么多岗位,可他们一看我35岁,就毫不犹疑地把我给毙了。


我35了是不假,可我也要吃饭啊!为什么现在找一份工作,这么难?”


       

这些哭诉像坚硬的黑铁,每一个字,都把我追问得生疼。


我找不出更好的言辞,只能用苍白的话语,无力地安慰着她。


在网上,有一个词叫“35岁危机”。意思是,许多公司的HR在招聘时,超过35岁的应聘者,一律不考虑。


这种现象造成一些超过35岁的从业者,开始担心自己被裁员、被失业。


人到三十五,双眼一睁,就两股战战,每天都是危机重重。


日剧《大叔之爱》里,有一句著名的台词:“你不要大声责骂年轻人,他们会立刻辞职的。但是中年人,你可以往死里骂。


尤其是那些有房、有车、有孩子的。”

              

身边的许多中年朋友看后,都含着眼泪表示:“好扎心。”


他们说:“如果老板看他们不爽,在被骂完后,还会小心翼翼地为老板端上一杯水,让老板润润喉咙。”


人到中年不如狗,人过三十五岁狗不如,是他们的真实处境。





去年,华为要清理34岁以上老员工的消息,在网上热传。


       

随着华为老员工的贡献产能,无法和发放的工资形成正比,华为决定裁掉部分老员工。


任正非也在内部讲话说:“30多岁,不努力,光想躺在床上数钱,可能吗?”

              

一位华为离职职员工讲:


“最近也在网上投了不少简历,我们这三十多的年纪,一般出去做不了高管,企业也不要,面试机会就会很少。


少数小公司面试过,可算下来到手的工资,税后连房贷都不够。更有个别小公司,还看不上我们。”


语气中,充满失落、不甘,以及无可奈何。


人过35岁,在职场上的危机压力危机,还不仅仅局限于华为。


去年12月1日,42岁的中兴员工欧建新,被公司直接劝退。这对于兢兢业业,工作了多年的他,是一个巨大打击。


       

12月10日,欧建新在和公司做出最后一次沟通无果后,从26楼跳了下来。


结束了自己的生命。


       

更让人悲伤的是,在他决心跳楼之前,监控显示:他在乘坐电梯直达顶楼时,突然举起双手,对监控做了一个投降的姿势


此刻,他的脸色,异常难看。


第二次,也就是他站在窗台准备跳下之前,他又艰难地举起双手,做出了个投降的姿势


(欧建新的一只皮鞋,另一只不知去向。摄影:梁宙)


35岁,已经结婚成家,上有老人,下有儿女,身边还有妻子,生活压力巨大;在工作上,你的能力、思维、技术,已经慢慢落后于年轻人。


此刻, 你想换份新工作,职场嫌你老;你想退休,政府嫌你小。


35岁,前有职场荆棘迷途,后有新生截堵追赶。


35岁,是你人生最无助的年龄。

              

光是举起双手投降,就能用光你的所有力气





教育部副部长林蕙青,在“全国普通高校毕业生就业创业工作会议”中表示,2018年,全国高校毕业新生人数,将高达820万人。连创近年毕业人数新高。

       (来自中商产业研究院)


由于众所周知的多重原因,现在企业利润下滑,就业率逐年递减,可毕业新生要吃饭。


他们的饭碗,从哪来?这些820万职场新生力量,只能从你手里抢。


前段时间,面试一个高校毕业写手,我问她:“你的心理期待工资是多少?”


她小心地说:“2000。”


我的表情有些复杂,她连忙解释说:“如果我的工作能力达不到,还可以降的,我现在最大的重心就是学习,早点适应公司,为公司创造出自己可以得到的价值。”


新生毕业力量,薪水要求低,学习欲望强,心态谦逊,只要稍微有点底子,很容易训练出来为公司创造连锁价值,最关键一点,还听话。


那么35岁以后的你,除了多工作几年,偶尔还发点脾气,倚老卖老,你别的一点优势都没有啊。


凭什么和他们竞争?


新人大量进入职场 ,是一方面的压力。


独生子女结构,也是现在中年职场压力的一个重要来源。





今年2月份,一篇名为《流感下的北京中年》,在网络上病毒式地刷屏。

        

如果用词更严谨一些,应该这样说:这篇文章在病毒式地刺痛大众的神经


在这篇文章中,李可用长文事无巨细地记录了岳父从生病到去世的全部过程。


最刺痛大众的一个点是,李可在北京有车有房,手上还有几十万的存款,已经比普通月光族白领优越太多。


可就是面对岳父的一场小感冒,李可很快捉襟见肘。


一开始,他不得不考虑卖掉东北老家的房子。并且做出最坏打算,卖掉北京的房子。


这篇文章让每个中年人都意识到,所谓的中产,原来是那么的脆弱不堪。只要轻轻一击,瞬间就可以前功尽弃。


在知乎上有个问答:


“独生子女人到中年,上有老下有小,工作压力大,生存危机,同事间争斗严重。


活着绝望怎么办?”


一个叫@susie 的知友说:


“目前我还单身,不敢恋爱怕结婚,上有老,下不敢有小,还没有买保险,天天压力大到失眠。


更怕父母老了病了没钱治,也怕自己出了意外,留下父母怎么办。”


我特意看了下@susie 的知乎签名,她的签名是:“大龄单身随时失业女青年,现在不单身了,可又失业了。”

              

隔着屏幕,就能感到满满的焦虑。


更有一个知乎网友说:“在保持努力奋斗的前提下,降低生存预期。”

              

听起来,真是悲怆。





然而,面对这种隐性的、不可避免的生存压力,许多 35岁的中年人毫不自知。


他们玩吃鸡,打王者荣耀,刷宫斗剧,在“奶头乐”式的娱乐中,消耗时间和注意力。


他们最喜欢说的一句话就是:“我不凭脑子和知识挣钱,只要这双手还在,肯吃苦,就一定不会被饿不死。”


可事实并非如此。


随着产业更替,人工智能时代的到来,将来大量的廉价劳动力,将会被机器取代。


2011年,富士康郭台铭就宣布,计划最多10年时间,将用机器人取代80%的人力。

           

2018年,3月27日,顺丰荣获了国内首张无人机航空运营(试点)许可证,开始布局和挖掘无人机配送市场。

              

同时京东,也在发力无人机配送。

             

而银行已经下岗了几万人,因为,ATM机已经被数字支付渐渐取代,大量银行从业人员下岗。

            

这一切的迹象,都在表明,职场越来越不友好,压力从上至下,由远及近,越来越靠近,令每个人都无处可逃。


不努力,别说看不到未来,可能连今年都熬不过去。





那我们该怎么办?并且要做哪些准备,才可以熬过这个寒冬?


1、不要抱有铁饭碗心态


管理大师彼德·杜拉克说过,“企业的首要责任是活着”。


许多员工进入职场没几年,就有了老油条心态,丧失进取心,老想着自己这些年,也做了不少事,没有功劳,至少也有苦劳。


于是开始混日子,不再开扩新的市场边疆,不再为公司创造新的赢利点。


可大家忘了,企业,不是慈善机构,更不是养老机构。


它的首要任务就是让自己活着,当你在自己的岗位上,在自己还年富力强的阶段不思进取,第一批就会被无情地淘汰下来。

     


2、保持持续学习的能力


在职场中,切记不要过度依赖自己的经验,要保持持续学习的能力。


诺基亚总裁,在最后一次全球新闻发布会上,不无悲伤地说:“我们什么都没有做错,可我们倒闭了。”


诺基亚确实什么都没做错,除了面对苹果操作系统的崛起,抱有极度的不屑、傲慢和偏见以外。


马云说,任何一次机遇的到来,都必然要经历四个阶段:“看不见”、“看不起”、“看不懂”,最后是“来不及”。


只有持续学习,拥抱未知,一直成长,才能让我们避免死在“来不及”的路上。


我们要相信,我们学过的每样东西,总会在一生中的某个时刻派上用场,总会在一生中某个时刻救我们一命。

        

3、为自己的知识架构和职场远景,做一个至少10年之内的搭建


短视与被动,是不少人平庸的来源。


许多人在自己工作岗位上,得过且过,不求无功,但求无过。老板交代下来的工作,如果是1的话,他绝对不会做出1.01的效果。


每个月最开心的时候,就是发工资的那刻。


日本著名管理学家大前研一说:“凭什么是你胜出?未来能够牵动世界大势的,是个人之间的竞争,你唯一的竞争核心就是专业。”


也就是说,你一定要有远见。


用长远目标,指导短期目标,一点一点往前走,这样就不会懒于进取。


有句话说得好,有鸿鹄之志的人,一定会比井底之蛙更出色,因为,他们更自律,也更坚定,更容易实现目标。

             

4、抵制奶乐的诱惑


乔布斯说,“最值钱的不是钱,是时间”。


时间对于每个人,都是公允的。你把它撒在哪里,哪里就会结出果实。


你把时间投在专业上,两三年,你就能在圈子里小有名气。四五年,你就能靠这个专业赚钱。过了10年以上,你就能成为这个领域的专家。


你把时间消耗在游戏、追星、刷剧上,这就在证明,你的时间不值钱。


而一个人时间不值钱,也就等于他的个人价值低廉,很难创造出有骄人的成就。


所以,摆脱掉奶头乐的诱惑,投资自己,让自己变成稀缺起来。


       

5、打造自己的稀缺性,让自己变得不可代替


在“网易公开课”上,看到一篇文章,随着AI 技术的完善和普及,将来会有8亿人即将失业。


按全球人口数量来算,每8个人中,就有一个人会失业,这个数据真的太庞大了。


我们怎么保证自己不是那1/8?


只有打造自己的稀缺性和不可代替性


马云在一次采访中说,机器人再厉害,它也不会拥有人类的价值观、想象力、创造精神,以及团队精神。


我们要做的工作,就是机器人将来不可取代的那一部分。


在这个领域,你越出色,就越稀缺。你越专业,就越值钱,也越能抵抗风险。


祝你在职场中,越走越远,越走越稳。





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