毁掉你的不是打工,是打工者思维
2018-09-18   管理技巧

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如果你没有创业,没有干生意,没有自己当老板,那你可能会觉得,自己一辈子都在打工。

但是在职场上,最忌讳的就是一直用打工者思维来干活,这真的会毁掉你。

——管小代

本文字数:2476

阅读时间:7分钟


作者:刘艳艳

来源:YouCore(ID:YouCore)


1

努力工作大半年

老板却没给我涨薪


小功是我大学时的好朋友。
 
毕业后,他去了一家民营公司工作,刚开始整天都很忙,平日下班叫他出来吃饭,他都很少有空。

用他的话来说就是:“加班才是我的生活”。


但大半年后,小功的画风就变了,开始跟我们抱怨:


“我努力工作了大半年,公司却一点工资都没给我加……”


然后,不知什么时候起,他就成了“祥林嫂”,每次跟我们聊天就不断地重复:


“这工资实在太低了!”

“活能拖就拖吧。”

“哎,又加班。”


三四年后,一起的朋友有人工资翻了两番、有的担任了财务经理、有的自己创业成功,只有小功的工资变化不大,还有各种抱怨几乎也没变。
 
每次跟他建议:你这么不满意,干脆就跳槽呗。


他又说:“哪有这么容易,我现在这个水平,去哪儿还不是都差不多。” 


平心而论,小功是个好同学,人踏实、肯吃苦。作为他同窗四年的同学,我是知道的。
 
但为何这么好的同学,却成了职场“怨妇”呢?

最大的毛病,就出在打工者思维上。



2

抱着打工心态

最后受伤的是我们自己


打工者思维就是抱着为别人做事的心态,而不是为自己做事的心态在工作。
 
当抱着这样的心态在工作的时候,你潜意识里就开始以交易价格来衡量工作了:


今天我为你工作了9个小时,比法定时间多了1小时,你应该多发我1个小时的加班费了,否则下次我就不加班了;


这半年来我工作非常努力,你应该有所表示了,否则以后我就不努力工作了。

 
打工本质上确实就是个人劳力智力付出与工资之间的交易,但如果你做一份工作,仅仅当作交易的话,那你可能很难干好一份工作,也很难工作得舒心。
 
特别是刚入职场的年轻人,如果将一切工作内容都以工资来衡量的话,那么最后受伤的反而是你自己。
 

就像小功,他努力工作大半年后,发现公司并没有如他所预期地给加薪。


于是,他觉得吃亏了,就开始拖、开始混,进入到下面的恶性循环:



最后的结果,就是不仅自己能力没得到成长,而且很难跳出目前的这个圈子。


3

把工作当成事业

为自己的未来奋斗


那要怎样才能摆脱打工者思维呢?


方法很简单:把工作当作自己的事业来看待。
 
工作承担着你做的事情,而事业为我们提供了更高层次的目标方向感。
 
抱着打工的心态,你仅仅是在完成老板交代给你的任务。而事业是长远的目标,意味着你是在为自己的未来而努力。


有了这个认知,你就不会为一时的吃亏而愤懑、不会遇到困难就退缩,才能真正突破自己的限制。


那万一我现在的工作连喜欢都谈不上,又怎么当成事业来看待呢?


两个办法:


第一、重新去找一份你愿意当做事业的工作;


第二、把现在这份工作当作给你将来事业打基础的平台,着重提升思考能力、学习能力、沟通能力等这些可迁移的基础能力。

 
具体又要怎么做,才能真正把工作当作自己的事业来看待呢?


那就要建立整体意识和结果意识了。



4

建立整体意识

提升高见和远见


整体意识,就是在职场中面对问题时,要尽量从整体利益而非局部利益出发,从长远利益而非短期利益考虑。
 

我们公司的吴小框同学就很有整体意识,他虽然做的是社群运营工作,但他关注的从来不是自己的工作一角,几乎每次听他分析问题都是站在公司整体角度考虑的,而且分析事件影响时总能想到公司的长远利益。
 
于是他就成了团队年龄最小,但却是进步最大的95后。


要做到像小框这样拥有整体意识,就要努力做到以下两点:


1、要站在更高位置,把自己当作公司的老板,即“高见”;


2、要将眼光放长远,关注当下更要关注未来,即“远见”。


5

培养结果意识

锁定目标,不找借口


所谓结果意识,就是要锁定目标、并为执行的结果负责,而不是单纯地执行命令、为自己的失败找借口。
 
在职场中做事有三个层次:只完成过程、努力实现目标、对结果负责。


第一个层次就是打工者思维的典型表现,反正是为你工作的,你说什么我就做什么,我尽力了就行。
 
第二个层次介于打工意识和结果意识之间,会关注目标,并且会为目标去努力,但不承担目标未能实现的责任。
 
第三个层次就是拥有结果意识的做事方式,努力实现目标,万一目标没有实现,哪怕主要是客观原因造成的,也不找任何借口,而是勇于承担责任。


只有第三个层次的做事方式,才能在职场中快速成长。

因为一旦树立了结果意识:

1、你在做每一份工作的时候,都会最大程度地发挥你的能力,调动一切资源,甚至会超常发挥;


2、即使目标没实现,你也能找出自己的不足并且改善,并争取在下次做得更好。


我的前同事悦悦就是结果意识非常强的人。

她做事的时候,不仅有着很强的目标导向,而且还敢于对结果负责。
 
有一次我跟她一起做一个财务咨询项目,因为突发情况,公司承诺的一位专家顾问不能来支持项目,结果导致客户对我们的专业很质疑,闹着要退款。
 
碰到这样的情况,一般人可能就算了,而且这是公司的责任,也不会归罪于她。但她牺牲了国庆7天休息时间,将资金集中管理的专业知识好好地学了一遍,硬生生地扭转了客户印象,最后这个项目还被客户评为年度优秀项目。
 
正是因为悦悦有着这样的结果意识,虽然她工作也才5年多,但她的专业水平、咨询能力成长得非常迅速,现在已经升为公司的咨询总监了。

对结果负责,才能使个人的注意力不为本身的专长所限,不为本身的技术所限,不为本身所属的部门所限,敢于突破自我限制,从而成长得更高、更快。



6

结语


工作中,我们常常听到这样的抱怨:


就这么点钱为什么要好好干?

加班又没补贴那么晚下班干嘛?

公司又不出钱我才不去考这个证呢......

这就是典型的打工者思维在作祟。
 
要摆脱这种思维,让自己在职场上成长得更高、更快,就要学会把工作当事业,建立整体意识和结果意识:站得更高、想得更远,并且敢于为结果负责。


*关于作者:刘艳艳 YouCore高级讲师、高级咨询顾问 交流微信:youcore_6,微信公众号YouCore:个人核心力赋能平台,一个老板、副总裁、总监们偷偷关注的公众号。


管小代的今日话题:

你当过领导或者老板吗?

说实话,你有过打工者思维吗?


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