“山竹”过境,带来的不仅有狂风暴雨还有一箩筐的法律问题……
2018-09-17   劳动法全集


“山竹”台风袭击广东,早上朋友圈多地呈现一片狼藉的景象,经过一天的停产、停工、停商后,今天也逐渐恢复运转,给点时间吧,她一定会变回原来那个我们熟悉美好的模样。




 那么台风可以带来哪些法律问题呢?

 

  台风到来时,为减少人民生命财产损失,许多单位因此停工、停产、停课、休市,那用人单位可以停止支付工资吗?

 根据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第十二条规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。也就是说当动员令生效后,停工期间的工资也应该照发,不能随意克扣。

在这种极端恶劣的天气条件下,除个别特殊岗位外,各企事业单位应积极响应政府的停工动员,给劳动者放假,并正常支付工资。即使单位不停工,也应该允许劳动者请假,请假不应克扣工资。


  在抗击台风中,坚持上岗或在抢险救灾中受到伤害的人员,能算工伤吗?



 根据《实施〈工伤保险条例〉办法》第十六条规定,在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的可认定为工伤,由用人单位和社保部门支付工伤费用及补助金。此外,在台风等恶劣天气下,上下班途中,发生非本人主要责任的交通事故,也可认定为工伤。



 台风来袭,因景点关闭,航班取消,已和旅行社签订好的旅游合同、已预定好的酒店怎么办?

  根据《合同法》和《旅游法》的相关规定,如果游客在与旅行社签订合同时,尚未有台风来袭的预报,则台风属于不可抗力。同时,旅行社没有迟延履行合同的情形,则台风的影响导致合同不能履行的,双方均可解除合同,并部分或全部免除旅行社的责任。至于消费者预订好酒店,相当于是与酒店签订了租赁合同。因为台风是一种不可抗力,双方的合同是可以解除的,消费者有权要求退款。如果商家一直拒绝退款,消费者可以向消费者委员会投诉,或者向当地法院起诉。此外如因台风取消航班,旅客滞留机场的,航空公司或机场应协助旅客安排食宿,并接受旅客的退票要求。



 台风过境后,路边的广告牌、行道树伤人毁车,谁该负责?

 根据《侵权责任法》规定,因林木折断造成他人损害,林木的所有人或管理人不能证明自己没有过错的,应当承担侵权责任。通常,行道树的管理人为市政园林部门,小区树木的管理人为物业公司。同样,路边的广告牌伤人,可以向广告牌的所有人或管理人(如广告公司、广告发布企业等)追究责任。车辆如果购买过车损险的,可先报警、固定证据,后向保险公司索赔,保险公司先行赔付后,再向责任人追偿。

虽然狂风大雨

大树倒下

玻璃打碎

车子、屋顶被吹翻

但依然有许多人迎风而行

谢谢那些

全力以赴,义无反顾

出手相救的英雄们

文章来源 | 劳动法宝网



狂风暴雨过后,正是学习好时光。

正值社保新政时期,

本节课可以助您以及您的公司

在新政新形势下防风险,控成本。

主讲人

王勇律师

兼职仲裁员

劳动法讲习所创始人

洪文律师事务所主任律师 

北京点睛网劳动法特聘顾问

全国律师协会劳动法专业委员会委员

适合谁不适合谁?


适合谁来学


企业家、总经理、人力资源总监、总经理、法务负责人、财务总监等


不适合谁来学


不从事税务及社保相关的人员,对社保入税不在乎的人


俗话说,你没有办法叫醒一个装睡的人。觉得社保入税无所谓的不是本次课程学习的人员。


什么时间?什么地点?


活动时间


所有地点学习时间均为1天(09:00-17:00)


天津站:2018年09月27日

深圳站:2018年10月12日

广州站:2018年10月13日

北京站:2018年10月19日

上海站:2018年10月20日

课程费用


某一对一劳动法咨询平台,1.5小时电话咨询1500元

请专人到企业培训20000元

一次劳动仲裁的损失,仅仲裁费用30000


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是否接受团报


可以的,但是团报有要求。团报人数必须达到3人以上,优惠价格为980元/人.

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课程大纲


议题一、企业目前社会保险现状分析


一、我国社会保险缴费现状

1、三险、四险、五险是指什么呢?

2、员工自愿申明放弃社会保险,就一定无效么?

3、城镇职工保险、城镇居民保险是一回事么?

4、目前,我国社会保险征缴方式有哪几种?

5、社会保险与商业保险有什么区别?

6、影响养老金的因素是养老保险个人账户金额还是统筹账户金额?

7、目前,多交社会保险,一定能多拿养老金么?

8、各个地区社会保险缴纳比例是一样的么?决定缴纳基数及比例的因素是什么?


二 、企业目前存在社保争议现状

1 、社会保险争议现状分析
2、 未依法缴纳社保,会有什么样的后果呢?

3、 社会保险争议是不是具有时效性?

4 、出现社会保险争议,是否可以去仲裁或诉讼?

5、 社会保险争议的经典实务案例应对


议题二、社保新政政策解读

一 、社保入税、个所税政策有哪些方面的变化及变化要点是什么?

二 、社保入税政策变化对企业、HR、员工有什么影响?

三 、社保入税政策给我们带来的三个确定、三个不确定是指什么呢?


议题三、社保入税下企业人力成本优化路径与探索


一 、企业组织重启+灵活用工模型设计

1、如何理解企业组织重启?合伙企业、个体工商户有什么优势?

2、目前用工模式有哪几种?

3、如何区分劳动关系用工与劳务关系用工?

4、劳动关系用工、非标准劳动关系用工、非劳动关系用工?

5、企业灵活用工模型设计

⑴ 六种用工模式:B2C(非全模式)、B2C(劳务、众包模式)、B2B2C(劳务派遣)、B2B(外包模式)、B2B(内包模式)、平台模式

⑵ 退休返聘人员的身份认定、岗位设定及用工管理实务指引

⑶ 实习生用工方式的类型及工伤、工时、报酬等管理实务指引

⑷ 业务外包、内部承包、人事代理、民事承揽等非劳动用工模式的实操指引

⑸ 业务外包等非劳动用工模式期限届满后,各方无明示继续用工的实务处理



二 、企业薪资结构变化之多元化福利重启

1、职工薪酬如何确定?哪些项目计入职工薪酬?

2、缴险基数与职工薪酬的关系?

3、法定福利、司定福利都有什么?

4、福利性补贴(通讯补贴、交通补贴、取暖补贴等)财务处理?


三 、再造多元化用工主体

1、双重、多重劳动用工是不是合法?

2、特殊人员的用工设计及风险

3、集团公司借调用工、异地用工风险防范指引

⑴ 借调用工中劳动关系、保险关系、工资关系的梳理

⑵ 借调用工中工伤处理、工龄计算及规章制度适用的处理    

⑶ 异地员工劳动关系管理技巧与用工方案设计

⑷ 集团型公司劳动关系管理模式的选择及子公司、分公司和办事处等不同用工模式的风险分析


四 、企业基于灵活用工形式创新雇佣战略探讨
1、企业减员+人力资源优化配置




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