这三个问题决定校招效果!
2018-09-11   HR职场圈

招聘专员

做得好苦啊!!!

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  编  辑 / 啊 MAY

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每逢金九,各大企业都争先去校招,可是问题来了!!!


是不是每个公司都适合做校招呢?又是不是每次校招都会有效果呢?


不一定哦,今天小编决定跟大家讲讲以下三个问题,大家在做了反问之后,相信对你是否做校招,如何做校招都有用哦!





问题一
你的企业适合校招吗?


不是所有的企业都适合校招,应该说,不是所有的企业都可以通过校招招到合适的人才的


譬如说有些公司总人数不超过100人,人才总需求量不超过30个,人才需求的岗位却有10个,平均下来每个岗位人才需求量才不到5个人。


这样需求量少、总人数少的企业就不适合校招了,应该去当地的人才市场招聘、上招聘平台进行招聘或者上各种沟通平台进行撩人。


说白了,校招适合什么企业呢?


员工总数较多、知名度较高、人才需求量大、招聘岗位需求多的企业,就比较适合校招



问题二
你的企业,找对口专业学校了吗?


如果你是珠宝行业的HR,需求的人才是珠宝设计的人才,结果跑到了一些理科院校或者是非设计专业带头的学校进行招聘。


这样子的校招效果是不明显的,不但招到的人才少,而且还浪费了公司的人力物力和财力。


找跟专业对口的学校,再去联系校招,到时候候选人数量基数就会大跟学生达成入职意向的可能性就更大些。



问题三
你的企业,找对位置的学校了吗?


小编见过,有些广东的企业为了招到人,跑到了湖南、江西、广西、海南等临界省份去招聘,不是说不可以,而是要尽量避免跑出省去。


大多的候选人,找工作的原则几乎都会包含一条“离家近”


你都隔省份招聘了,即使你的条件很诱人,也真的是招到了一些很不错的员工,但是却很难长久地留下他们,所以要从源头开始避免这样的现象。




OK,以上三个问题反问自己了吗?HR宝宝如果决定去校招了,小编还有一点想提醒哦。


现在的90后宝宝,相对于物质上的要求,会更在意公司的工作氛围、未来的发展和后勤保障等等。


所以HR校招的时候,在跟学生们沟通的时候,要表明以下这几点哦:


(1)  关于薪酬,直接说明范围,不拐弯抹角,不写面议;


(2)   多放公司聚餐、团建或者工作集体照片,突出公司氛围好;


(3)   放出公司对员工培训、学习的计划、照片或者视频,突出公司对员工未来发展的重视;


(4)   六险一金、国家法定节假日、生日礼金等等福利内容,加分项不要忘记。



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