校招年薪50万比有经验的老员工高,程序员吐槽:社招用着不顺手
2018-09-10   源码共读

点击上方“源码共读”,选择“置顶公众号”

关键时刻,第一时间送达!


来源:综合自网络

程序员共读整理发布,转载请联系作者获得授权


随着互联网行业的高速发展,互联网企业也如雨后春笋一样快速成长壮大,而这些企业的发展离不开最基本也是最重要的贡献者—程序员。为了招揽更多优秀的程序员,一些大公司会早早的就在大学启动校招宣讲,为了提高自己公司的竞争力,每一年校招的价格也是节节高升。而对于校招价格的高涨,作为社招员工就没有这么幸运,有时候甚至会出现倒挂的现象。


就有一名程序员发帖吐槽:尼玛今年公司校招移动端岗位出手就是40+签字费,快50万了。而我985硕士毕业两年社招进公司才给40万,真搞不懂这是什么操作?难道是觉得社招求职者用着不顺手?



对于有经验的社招员工工资还比不上刚毕业的大学生,网友表示:淡定,毕竟校招生才是公司长久发展的基石,是自己培养起来的嫡系员工,所以公司更愿意花大价钱去培养。而社招却是从外部引进来的可以理解为雇佣兵,看似不是那么稳定。还有公司能给校招生这么高的薪水,那这些校招员工肯定都是百里挑一的优秀人才,有些应届生背景很是厉害的,在校各种奖学金、各种比赛拿奖,能力也不一定比社招有经验的老员工差。



对于新员工的薪资高于老员工,这个在互联网企业中是比较常见的,也是最容易引起老员工抱怨的。内部涨薪慢,或者几年薪资不调整,外面招一个新人薪资就比我高,使很多人产生了怨气。之所以会出现新员工工资比老员工高,也许是你在公司的地位没有那么重要,你要相信,如果你足够重要,老板一定会给到位的。


【点击成为Java大神】

//所有站点 //公用网站