辞职、辞退、自动离职的区别你还傻傻的分不清?
2018-08-30   劳动法全集


文章来源|儒思人力资源网

在工作中呢,我们经常会听到这样一句话,那就是“我辞职了”。

但,也可能听到这样的话,“某某人前几天离职了",”某某做了对不起公司的事被公司给辞退了”,这些职场中大家应该有听到大胖加粗字体的词吧?那你再听到这些词的时候,真的有明白他其中的含义吗?

并且这些看似差别不大的词语,却是有着影响你未来职业生涯的能力呀!你还会傻傻的去分不清?

现在小编就给大家说说这里面的一些道道。


辞 职


其实辞职是大家最常听到的,不过大家经常理解的辞职只是其中的一种意思,它还有另外的一种理解,请接着看下去:

一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动,不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;

二是根据职工自己的选择,提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系。

其实总结出来就是职工根据劳动法规或劳动合同的规定,提出辞去工作从而解除劳动关系。



辞 退


同样的,辞退也有两种情况,你有见过那种情况呢?

一、违纪辞退

违纪辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误,但不够开除、除名条件,经教育或行政处分仍然无效的职工,决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。

辞退不是行政处分,是一种行政处理,没有处理时限的规定。违纪辞退的条件是:

(1)职工犯有规定的违纪或错误行为;


(2)经过教育或行政处分仍然无效;


(3)尚不够开除或除名条件。

二、正常辞退

正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况,按照有关规定与职工结束劳动关系的一种行为。辞退员工的法律依据是劳动法第25条和劳动合同法第39条

法条链接

《劳动法》第二十五条 


劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 


(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;  


(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;  


(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;  


(四)被依法追究刑事责任的。



《劳动合同法》第三十九条 


劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:


(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;


(二)严重违反用人单位的规章制度的;


(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;


(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;


(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;


(六)被依法追究刑事责任的。




自动离职


自动离职是指职工终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。

从劳动争议处理实践来看,按自动离职处理的情形主要有:

(1)因劳动者本人原因不辞而别,这里的本人原因包括本人身体素质、业务素质、沟通能力、家庭变故、生活环境等因素;

(2)劳动者无故旷工达到一定期限,其中“旷工”是指未按规定履行请假手续而擅自离岗且无正当理由;

(3)劳动者出国逾期未归

对员工而言,自动离职需承担违约责任,并且擅自录用自动离职的职工的用人单位,对原用人单位造成经济损失的,应承担连带赔偿责任。

对企业而言,应结合《劳动合同法》第三十九条制定规章制度,将自动离职纳入严重违反规章制度的范畴,做到在处理员工自动离职时有据可依。


多说一句

对于”开除“这一个词,一般用在事业单位或者职能单位比较多哈。其意思是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度,造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工,依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。

这样一解释,就应该非常清楚了吧,那么你经历的哪一种多一点呢?



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