我的助理辞职了
2018-08-10   食品人才中心

翻开手机,经常会看到这样的消息:某人的公司上市了,身价30亿美元;谁谁的公司B轮融资了,公司市值20亿,看看人家的成功,再看看现在的工作,都是些针头线脑的小事,根本没有施展的机会,所以,我该辞职吗?


01


我的助理辞职了


6年前,我就任营业部总监时,急需一个助理。


刚在内部网挂了招聘信息,产品部的老总就把他的助理推荐给了我,说此人如何如何优秀。


我面了试,那小伙子确实感觉不错,能说会道,知识面广,而且貌似很上进。


我当时纳闷为啥这么好的人才,人家不留?


但过了一段时间,我终于明白了原因。


那助理的知识确实太渊博了,对BAT的战略规划如数家珍,对各种创新模式了然于胸......


但要命的是:他却很难按我的要求处理好任何一件小事


写的邮件总是语句不通,词不达意;


领导来调研开会,他总是高谈阔论,而忘记端茶倒水和会议纪要才是他的本职工作;


写年终预算报告,第一页的数据就错了,叫他修改后,发现后面的数据还是错,问他原因,他说我只让他改了第一页的数据......


老天爷!后面的数据都来源于前面的推导,前面改了,后面当然也要跟着改!


我怂了他,他很不happy,第二天就向我请辞,理由是


“现在干的工作都是些针头线脑的小事,觉得没啥发展机会,能力也得不到提高......”


我没有挽留他,无论我说什么都会成为洗脑的嫌疑犯,所以由他吧......



02


只有屌丝们才动不动指点江山


先抛开多大的成就不谈,其实你只需要对待工作投入一点、严谨一点,持久一点,足以让你走出自己的一亩三分地。


马未都讲过,他收藏一些木器,损坏时经常会找一个师傅来修理。


虽然那个师傅报价比市场行情高出一节,但他认准了,从不更换。


那是为什么呢?


原来,马爷曾有一把黄花梨木椅,不小心碰掉了一个缺口,在别人的介绍下找到这位师傅。


按说补救措施如何完美,都不可能恢复原样。


但那师傅硬是在一堆废料里寻找颜色、花纹都相近的材料。


虽然补椅子一个时辰即可,但那师傅找料就找了三天,终于最大程度的还原了椅子本来的面目。


你看,真正的手艺并不在于出凡入胜的高超技艺,而在于以客为尊的投入态度以及细针密缕的严谨作风。


在职场也是如此,最终能走向金字塔顶端的人,不是那些看起来文韬武略的人,而是那些往死里嗑的偏执狂。


我在所见到的顶级高管多数如此。


我曾无意瞥见某位总裁的笔记本,密密麻麻纪录着每次会议的细节,里面还夹杂着图形和表格,真的可以和90后的手帐媲美;


我也曾和某位总经理去机构调研,两天走了七八家机构,每家机构的发展情况他都了然于胸,报告中的细小错误,也都能马上指出。


当你和这些人接触后,你就会明白,只有屌丝们才动不动指点江山,大人物只说细枝末节。


来源:良大师(ID:lang-da-shi),本文为节选。

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