给你年薪100万,你有本事拿吗?
2018-06-11   白领英才猎头

来源|三茅网


01


不和那些因互联网创业而人生开挂的90后新人比,不和那些动辄身价千万和上亿的商业阔佬比,对于很多兢兢业业的职场人士来说,追求年薪100万就是职业生涯非常重要的一个奋斗目标和里程碑。


不管你刚毕业不久还是毕业多年,正值事业上升期,是不是每次想到有朝一日能拿到年薪100万,心里就100个酸爽满足,自认为从此过上潇洒快乐的日子?


你若真这么想,就未免太天真幼稚了。


年薪100万的世界并非你想像的自由自在,而是高压力,高挑战,高情商的代名词。


100万摆在眼前,你真的有底气和本事拿走吗?


02


我有个朋友Tom,在一家规模十几亿的传统外企担任总经理,对于40多岁的他来说,从上家公司跳槽到现任公司,完成了从销售副总裁向总经理的转变,绝对是职业生涯的一次飞跃。


手握超过100万的年薪,从他身上我却看不出一丝懈怠和潇洒。


入职1年,Tom就向总部提出要带领中国区在5年内实现业绩翻4倍的目标,一副“上可九天揽明月,下可海底擒蛟龙”的鸡血斗志状态。


他和团队说:“要实现翻4倍的目标,可不是你朝九晚五,和竞争对手一个工作节奏就能实现的,如果需要,我可以把床搬到办公室,每晚在这睡!”


他还曾发出警告:“大船马上启航,不愿意和我一起为未来5年奋斗的人,现在就可以自觉下船,半年后如果你跟不上,也一样会出局!”


像Tom这种年薪100万以上的人,他们工作的目的不再只是为了赚钱养家,他们对自我提出更高的目标,更大的挑战,这些完全出于自愿自发,而非由上级指派。


他们不仅身体力行,更要求和影响周围的人,需要和他同频共振,步调一致;他们恨不得所有人都永远电量充足,鸡血满满;


他们很不喜欢“家庭和事业平衡”的说法,在他们眼里,平衡就意味着妥协和平庸,就意味着虚度光阴和混日子!


如此年薪100万,你敢拿吗?


03


我之前有个老板Sam,副总裁级别,年薪百万自不必说。


有一次他让我帮忙一起准备报告给总裁,整个过程让我对他有了新的认识。


总裁交办的任务,说的并不十分清楚,Sam并没有什么机会和总裁反复确认,谁都知道,总裁只想和聪明的人打交道。


于是Sam就设想出几种不同的场景,并针对这些场景给出不同的方案和建议,同时将各自方案的优劣势详尽说明,供总裁选择。


在准备PPT演示报告时,Sam更加谨慎小心,他说:“总裁心细如发,你以为的差不多,在他那里就是差很多!如果被他逮到,10种死法,你可以自己选择一种,哈哈哈!”



话说的轻松,但是工作起来一点不含糊。


他们虽然一人之下,万人之上,但是“伴君如伴虎”的危机感随时存在,他们有着无人匹敌的洞察力和情商,了解上司的好恶是必备的功课,他们永远谨小慎微,绝不会出一点纰漏,让上司失望。


如此年薪100万,你敢拿吗?



04


这么看来,说不定你会认同100万就是压力,自虐甚至苦逼的代名词这样的说法。


年薪100万所承载的远不是这个冰冷而简单的数字本身,而是包含这样一些你可能没有想到过的要素:

  • 行走的鸡血,不知疲倦

  • 家庭和事业不平衡

  • 个人休息时间大幅减少或为零

  • 超高的工作目标和压力/销售数字

  • 对团队的担当和责任感

  • 深刻的洞察力和情商

  • 近乎变态的追求完美

  • 做到和上司的推心置腹

有的人也许会不屑一顾,自我安慰:“这样的100万,我才不要,这不过是一个工作机器而已”;


有的人也许还停留在“等我有钱了,就买两杯豆浆,喝一杯,扔一杯!”的小农意识阶段,以为有了100万,就可以随意挥霍。


那么对不起,这两种人都根本没资格,也没那个本事拿这样的100万年薪。


在年薪100万的人身上,早已脱离了挣那点死工资的“低级趣味”,而上升到了更高的自我价值实现的境界,他们笃定一定要干出一点不一样的事情,才对得起自己和不枉一生。


这样的想法,或许你永远不懂,因为100万年薪,并不是随随便便谁都能拿。

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