爱奇艺HR因不招河南人被开除,留下3条血训!
2018-05-16   智联招聘HR公会


招聘歧视,一直都是职场圈津津乐道的话题。曾经美团某业务经理因发布了一条招聘广告,一举成为招聘歧视界的扛把子。


而最近,爱奇艺一位HR也因为招聘歧视问题丢了工作。

该HR在回复同事面试邀约的邮件时,备注了一句“今后河南人尽量过滤掉”。


好死不死的是,这个截图被传到了网上,在网友“看视频优先过滤掉爱奇艺”的愤怒下,爱奇艺官方出面道歉了。道歉就需要让人看到诚意,为了表示诚意,喜闻乐见地开除了当事HR。


看着同行吃一堑,吃瓜HR也能长一智。招聘这个“高危”的活儿,有些事情还要谨慎为妙。


01

招聘是企业的门户

 别因为偏见错过人才 

地域歧视的现象,在招聘中其实蛮常见,很多公司虽然在招聘广告上不写明地域要求,在实际的筛选中却把地域当作必要的参考项,诸如:本地人优先,XX人一律不招等等。

智哥曾经与一位秉持地域歧视的制造企业HR聊过,他之所以看重地域,主要是因为过去公司的管理过程,有些地区,比如河南,打架闹事的比较多。此后的招聘就不招河南人了。

看上去有一定道理,其实还是缺乏数据分析。为什么这个地区的人打架的多?仅仅是因为地域的关系?

肯定不是。

河南作为劳务输出大省,可能一家制造企业20%的基层员工来自河南。基数大,自然管理问题发生的次数多。这不是因为地域的关系,而是概率的问题。

因为概率问题而地域歧视,说白了就是缺乏数据分析导致的偏见。

而爱奇艺作为一家科技公司,地域歧视就更加没有理由了。爱奇艺招聘的岗位,大多对学历要求高,在员工管理上,根本不会出现上述问题。

而且招聘作为外部了解企业的一个重要窗口,招聘HR带着偏见来面试,不但会错失人才,还会导致企业雇主品牌大打折扣。


02

隐藏的猪队友

比曝光的敌人更可怕

无论爱奇艺这位HR能力如何,他的工作是丢掉了。而丢掉工作的原因,除了犯了招聘歧视的错,还要“归功”于截图发布在网上的“队友”。

职场上,一位隐藏的“猪队友”实在太可怕了,你跟他推心置腹,却怎么也想不到他什么时候会“出卖”你。

这样的“猪队友”就像刚追过的《复联3》里战斗力低下的奎尔,明明小蜘蛛侠都快脱掉灭霸的手套了,他因为自己的一点情绪,一拳打醒了被催眠的灭霸,强力发起了我方团灭。

对于这样的“猪队友”,防人之心不可无,千万不能有“证据”落在他的手里。

特别是“招聘歧视”这样政治及其不正确的事情,如果一定要坚持,也请选择当面告诉他,发邮件就是给自己埋了一颗雷。


03

因招聘歧视被开除

辞退可不是这么简单的事

话又说回来了,因为HR招聘歧视被开除,是合法解除劳动合同且不用支付补偿金吗?

根据《劳动合同法》第三十九条规定,公司可以直接行使解除权,解除劳动合同,且不予支付经济补偿金的情形有:

1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

2)严重违反用人单位的规章制度的;

3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;即劳动者存在欺诈、胁迫、乘人之危行为导致劳动合同无效;

6)被依法追究刑事责任的。

爱奇艺解除劳动合同最合适的理由,恐怕是第三条,严重失职,给用人单位造成重大损害。

留给爱奇艺HR接下来的一个难题就是——举证。


1、证明员工“严重失职”

爱奇艺至少需要举证证明该招聘HR的职责和违反职责的行为。当然,证据的形式可以是法律认可的任何一种证据种类,但每类证据的提交均应当考虑对方是否有反证,证据提交后是否发生举证责任转移等问题。


2、证明员工造成的损害

证明该招聘HR失职之后,爱奇艺还需要证明损失的存在,并且证明员工行为与损失之间存在因果关系。

显然,在大多数公司,这都是一个很不好证明的问题。因为很多时候,“损害”无法被量化。

所以说,开除员工,对于公司来说就是“棘手”的活儿,一不留神可能会惹来纠纷。但由于被解雇的对象是“通情达理”的HR,可能并不会引起纠纷,但在解雇问题上,任何单位HR都不能过于随意。

留言互动:对于企业招聘有地域歧视,你怎么看?或者你在职场求职中,是否遇到过类似的经历,欢迎分享互动。

文章来源:人力资源研究(ID:HRresearch88)

候选人原来月薪一万,现在开价两万,怎么定?

5年老员工要求加薪500元遭拒,老板月薪1万招新人

考核与奖励挂钩一定好吗?

HR的节后10级痛,你中枪几个?

两年年终奖换来的应对离职潮经验

5类求职者烧脑烧心,不能要!

我就是那个拒绝年薪600万offer的80后


//所有站点 //公用网站