工厂小老板哭诉:大量订单摆在面前却不敢接,到底工人都去哪了?
2018-05-16   OK智能制造

工人流失的问题,一直在升级;需要大量劳动力的工厂老板,面临一个尴尬的境遇,曾经害怕没有订单,而如今却大量订单摆在面前却不敢接。


有读者反馈,开年了自己上班的工厂就遇到了这种情况,工厂老板整天感叹:招不到人,到底工人都去哪里了?为什么曾经从不缺人的工厂遇到了“用工荒”?我们来听听亲身经历的打工者是怎么说的。

没前途,晋升无望

做十几年的老员工,我最有发言权,小工厂为啥招不到人,招不来人,这跟他的企业文化,管理机制,晋升制度有关;踏实干的,十年二十年,你还是作业员;调皮捣蛋的,会喝酒巴结人的,都是管理层。

工作环境差,不被老板尊重

现在很多企业还把90后,00后当70后,80后那样对待。认为能任劳任怨,忍气吞声。现在社会就业门路广,年轻人更看重工作环境,更需求尊重和包容。所以现代企业在用工上再像以前不把工人当人以后很难招到人。

劳动强度大,身体吃不消

流水线要的生产量,甚至有时忙的,上厕所都没有时间。而且还十二小时,员工做再多都不满意。委屈不说,一个月还拿不了多少钱,流水线劳动强度大,一般人身体无法接受,手慢一点的员工根本无法生活。

很多企业招聘给出了4000~7000元的工资,其实是“计件,不交社保”,新手根本拿不到这些。今后机器会慢慢取代一部分人力。有个朋友,买了一台机器10万元左右,取代了两个熟练工,效率大增,原来要一天,现在半个小时。机器不需要缴纳社保,也不需要“辞退赔偿”。

当然,大部分工种还是要人力完成。但这里少用一个人,那里就会多出一个劳动力,总体还是有用的。劳动关系不稳定,员工大流动,熟悉本企业特定岗位的工人越来越少,所以做高科技、高质量、高效率企业就是个笑话。但企业负担太重,产能过剩,也无力提供高福利,恶性循环。结果是绝大多数制造业在低水平竞争,你花三年的高成本培养工人,会一夜之间全部辞职。

对制造业而言,财政、老板、工人,这三方是不会同时达到满意的。中国制造业利润薄,就业人数多,还在初级阶段,在没有进入高科技打遍天下的水平前,“财政,老板,员工”,不可能同时乐呵呵。现在情况是:财政满意,员工满意,小老板不容乐观了。中间掉链子的后果就是,就业压力跳过企业,直接到了各地方。要为中小企业减负,优化民企经营环境,怎么搞?其实大家心知肚明,那样才是90后们好日子的开始。

听了打工者的亲身经历,大家怎么看待“工厂招不到人”这个现象?




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