刷屏!券商女销售下海?股价下跌董秘被打…金融圈炸锅了
2018-09-13   直通投行
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导读金融圈这次是怎么了?


董秘被研究员和私募殴打?券商女销售因为行情冷淡,跳槽到车模公司再就业?......虽然行情不好,金融圈的一些八卦却刷爆了朋友圈。


网友调侃称,这是这一轮熊市的底部特征。


董秘被研究员和私募殴打?


从昨天开始,“董秘被打”成了这一轮熊市底部的新信号。


“董秘被打”会不会成为金融圈股市新拐点!


事情是这样的,昨天午后,网传杭锅股份的董秘在接待机构调研活动中,被参与调研的研究员和私募揍了一顿,直接被送进了浙江省人民医院。


而让研究员和私募大打出手的原因是,上市公司董秘兼投资总监濮卫锋曾表态,公司股价10元以下随便买,但现在股价已经快跌破6块了。


更有微信截屏显示,濮卫锋本人在微信群承认了被打一事,并发了浙江省人民医院的定位。



传言一出,整个市场炸开了锅,大家纷纷戏言,“原来董秘也成了高危职业啊,股市再这么跌下去,要给董秘配保镖了”;“都是大跌惹的祸,稳定股价,保护董秘!”


也有微博网友评论到,“有句股谚,听董秘炒股亏一半,听董事长炒股全亏完,没毛病”;“董秘这活真心不好干,如果你身边有这样一个做董秘的人,那请你好好珍惜吧!有事没事就请他吃吃饭,喝喝酒!”


不过,随后,杭锅股份出来辟谣,表示近期并没有机构到公司调研。濮卫锋本人也对媒体表示,就是一句玩笑话,被人当真发了出来。


但玩笑话被当真,也透露出了浓厚的市场悲观情绪。


据券商中国记者统计,今年8月份沪市成交额跌破3万亿,为28729.73亿元,这是今年首次跌破这一关口,也创下了4年新低。就在昨天,沪指盘中下探至2652.7点,沪市成交额仅968.8亿,两市成交额2211.4亿元,均再刷新低。


券商女销售不甘行情冷淡下海再就业?


除了董秘被打,昨天券商圈还发生了一件非常吸引眼球的事情。网传东吴证券前销售去星辉娱乐(国内一家车模企业)上班了,并且有图有真相。



劲爆的截图吸引了市场重点关注。


影响有多大?东吴证券深受困扰,官方微博昨晚近八点时进行了辟谣,称下海再就业的女销售在去年7月份之前在东吴证券短暂任职,现已任职于其他券商机构。翻译一下就是,“这个锅另有主人呀,别扣在我头上。”



券商凛冬已至?降薪裁员


这些消息刷屏背后,是券商的经营惨淡。


近日,32家A股上市券商全部披露2018年半年报。数据显示,券商们营业收入和净利润双双大幅度下滑,直接进入“冰窖”。


环境不容乐观,金融从业者也遭遇裁员、降薪,从昔日的“金领”变成“蓝领”。


券商日子不好过,从业人员同样煎熬。


业绩下滑,让券商们不得不考虑精简成本,尤其是高昂的人力成本。此前,华融证券、长江证券降薪裁员的消息在业内传开,一位长江证券人士曾对媒体透露,有很多一年合同到期了都不续变相裁员。


裁员在2018年半年报中有所显现,公布员工人数的21家券商中,对比2017年年报所披露的数据,有9家券商的员工人数出现减少,合计共减少4186人。


招商证券在裁员上毫不含糊,半年减少725人。减员超过500人的还有浙商证券、东北证券、国海证券和中信建投。



据市界(ID:newsseeker)统计,发生减员的券商仍旧以小券商为主,其中国海证券减员幅度最大,达到21.68%。


上述投行人士告诉市界(ID:newsseeker),“我们团队这半年离职了三分之一,领导不会主动辞退,但是佣金工资越来越低,变相逼着大家辞职”。


 然而,市界(ID:newsseeker)发现,并不是每家券商都会选择减员,有11家券商员工数小幅增加,共计增加2407人,对比减员的人数,券商从业者仍旧减少了1779人。


留下的人日子可能并不好过,他们需要面临的是薪资报酬“一泻千里”。


 2018年半年报披露员工数的21家A股上市券商中,有14家支付给职工以及为职工支付的现金数出现下降。其中,中信建投支付给职工的现金减少35.26%,降幅最大。


 市界(ID:newsseeker)简单推算月薪情况(薪酬计算:支付给职工以及为职工支付的现金数比员工人数),与去年同期对比,有19家平均月薪下降。“老大哥”中信证券下降降幅达到44.96%,接近腰斩。



平均月薪最高的华泰证券达到7.91万元,中信建投平均月薪排名垫底为2.53万元。往年动辄百万年薪的券商人,今年面临收入大缩水。


券商一二把手换了十几个


在券业的“动荡之年”,连券商的一二把手都频频更替,更何况研究员了。


9月11日晚间,方正证券公告,新任董事长施华已获高管任职资格批复,原董事长高利在任尚不到两年即告让贤。


至此,今年以来已陆续有十多家券商的董事长及总裁级职务发生人事变更。加上去年已有高层变动的20多家券商,且将范围扩大到董监高,则近两年有近1/3的券商出现高层调整。



其中,有些调整幅度有限,如方正证券高利,虽不再担任董事长职务,但仍会继续担任公司董事、董事会相应专门委员会委员、执行委员会主任等职务。“因上半年就已经公告,所以新董事长(施华)早已到位,只等任职资格批复。”方正证券内部人士透露,公司本次人事交接属平稳过渡。


相比之下,上个月招商证券总裁王岩的辞职,以及招商的公开招聘继任人选,则引起业内广泛关注。


对下属来说,高层的突然变动意味着不确定性。“新领导的提法和战略和以前相比(可能)都会不一样。”一位券商资深员工最近也在担心跟不上新的考核要求。


经上海证券报梳理,券商高层的职务变动分为几类:一是因业务下滑或遭受处罚黯然离场;二是到龄退休,换上年轻一代的新鲜血液;三是跳槽另谋高就。


“(高层更替)和业绩还是有一定相关性的”,某券商高管透露,有些大股东对券商利润比较看重,在年初会要求总裁带头立下军令状,分管各业务板块的副总裁也会领到任务,一旦有人完不成业务指标和考核要求,就可能“被下课”。当然,也会参考行业平均水准,要是落差太大,主管者往往难逃其咎。


还有部分情况是券商受罚后的“不得不”换人。如国海证券因“萝卜章事件”被监管处罚后,今年初,原总裁项春生辞职,继任者为来自平安证券的刘世安。直至近日,国海证券才期满“解锁”,资管产品备案、新开证券账户、债券承销等三大业务资质得到恢复。类似的,浙商证券原副总裁周跃先被公司宣布解聘,后因严重违法违纪遭调查。


还有功成身退的。“完成上市,是时任董事长最重要的使命。所以在帮助公司顺利完成上市后就功成身退了。”浙江某券商内部人士表示。据记者了解,已完成上市的华安证券、财通证券都有类似情况,原董事长在公司实现上市后离任。


当然,也有一批券商在原高管任期届满后,选择更换年轻血液。如第一创业证券原总裁钱龙海任职6年后转换了岗位,新任总裁王芳是1977年出生的。长江证券去年底走马上任的总裁刘元瑞生于1982年,也是目前业内最年轻的总裁。


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魔女只想说,寒冬来了,春天还会远吗?


来源:腾讯财讯、券商中国(quanshangcn)、证券日报、市界(newsseeker)、上海证券报、封面图来自摄图网。由直通投行(ID:zhitongtouhang)整理发布,版权归原作者所有,转载请注明来源。如对版权有异议,请后台联系,议定合作或删除。

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