女子请“霸王假”致同事集体加班,旅行回来后遭“冷暴力报复”想辞职!网友评论亮了
2018-07-19   南方日报


工作以来,

大家有没有遇到过一些

喜欢先斩后奏的“神坑”同事?

就是那种你还没来得及反应,

Ta就已经说走就走,

给你扔下一推工作的队友...


近日,小谢就遇到了“职场危机”——同事们非议她休“霸王假”,领导对她的脸色也不好看。原来,她在公司大项目运营期请年休假,面对领导规劝,她展示了早就订好的机票和酒店订单,才顺利获得了领导签字……


我们来看看事情的来龙去脉,

看看这种没有事先告知的做法

为什么会让人不悦?

↓↓↓


请假

领导:才接大项目,你等8月再休

小谢:我机票、住宿都订好了


小谢在一家科技公司上班,是测试部门的员工。


小谢说,她请的年休假是从7月2日—7月6日,加上前后周末一共9天。日子是她早就和两位朋友共同制定的,她们计划一起去香港旅行,不仅提前订好了机票,还在网上预订好了当地的网红民宿。


6月底,小谢去找部门经理请年休假时,经理表示,目前公司才接的一个大项目正在等待上线,希望她能等到8月份再休假。


“我的闺密们都请好假了,我不可能这个时候反水啊。”小谢说,情急之下,她给经理翻出了自己的机票、住宿等预定记录,这才拿到了经理签字的年休假单子。


归来


小谢:我给同事们带了小礼物

同事:不用了,你给别人吧


小谢说,几天假期回来,她给公司的同事们都带了小礼物,但是在派发礼品的时候,同事们脸色并不好,有的人甚至直接表示了婉拒,这让她心里挺不是滋味。接下来,她还从同事们的传话中得知,有人称她休的是“霸王假”。


小谢打听了解到,她请假以后,部门同事的任务摊下来就更为繁重,几乎每天都加班到十点左右,这才让大家对她如此不满。


而小谢还察觉到,经理及人力部门的主管等领导,都一改以往对她亲切热情的态度,对她总是不冷不热的,尤其是经理在安排工作的时候,给她安排的总是一些特别基础又繁杂的工作,“按照我的资历来说,我应该做更高级的测试任务。”


小谢说,年休假应该是自由选择的,没想到让自己陷入职场危机中,她不知道如何跟大家解释,“如果再这样下去,可能我还不如辞职吧。”



对于这种我行我素的休假方法,

大家的看法也是褒贬不一。


有人认为:

请年假应提前申请协调,

“先斩后奏”就是“霸王假”,

在公司最忙的时候请假,

给其他同事造成直接影响,

是自私的表现!


@信条:订旅游计划的时候就应该问一下单位的意见,自由是相对的。而且也对同事造成了直接影响。先斩后奏就是霸王假。还想重要岗位,重要岗位你想走就走那不害死人,损失你赔?


@OmMani贝贝Hum-:我觉得,休假时间应由职工个人选择,但要服从公司安排,经报批后再休。先斩后奏、越级请假等等都是职场忌讳。公司冷处理没毛病,没开除你是仁至义尽了,自己识趣一点辞职最好


@胥潇潇潇潇:自由选择?那大家都选在同一时段。公司不运作了可好?这就是自私!被冷处理没毛病!


@干脆面君兮:既然她不考虑同事,同事凭什么考虑她呢。像我们办公室四个人,从来没有两人一起请假的,都互相调节好。如果自私只管自己,那下次也别怪别人不搭理你了。


也有人提出不同意见,

并质疑公司也有问题

一人请假就导致其余人都加班?

公司有没有支付员工的加班酬劳?


@悦鳶:同事们加班是辛苦,领导给安排补偿了吗?领导把公司该负担的成本责任搞到员工头上,同事把矛盾对象搞错了吧?


@岚子筝:员工和公司不是合作关系吗?怎么搞得像主仆关系了。加班多员工幸福感和收入未增加多少,只能说明要么管理问题要么员工自身能力问题,少一个人不至夸张到其余人加班啊


@又改名字了:同事加班,加班所需的报酬肯定是公司给,有报酬的加班也还好吧,如果公司没有报酬,让人家加班,导致同事恨她,这就是公司的问题了。


专家点评

休假计划应兼顾工作


生涯规划与职场发展顾问、重庆市协和心理顾问事务所所长谭刚强表示,员工休年假的时间,关系着工作单位的工作部署,应该提前根据自己的岗位工作性质,考虑和调整休假时间,尽量不要因为个人原因,给工作单位生产环节上带来麻烦,这样很容易给领导以及同事留下不好的印象。


如果一定要在繁忙的工期请假,应该找到可以接应自己工作的同事,进行好相关的交接与委托,再向领导说明情况,得到领导的批准和理解后再进行请假。



南报君认为

虽然说休假是劳动者的一项权利,

但提前告知也是一种礼貌,

好让领导、同事另做打算,

以免影响工作!

凡事要多为彼此着想,

就没那么多矛盾啦!



对此事,你有什么看法呢?



休年假应该知道这些


  • 年休假可以分段安排

昨日,记者查阅我国《职工带薪年休假条例》的规定看到,年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。


  • 不同工龄假期也不同

我国《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。


掐指一算,

下半年全体公民放假的节假日,

还有4天,

算上调休、中秋小长假和国庆假期,

共有10天假日!


下半年可连休16天

攻略

根据《国务院办公厅关于2018年部分节假日安排的通知》,今年中秋节、国庆节放假调休日期的具体安排为:


中秋节:9月24日放假,与周末连休。


国庆节:10月1日至7日放假调休,共7天。9月29日(星期六)、9月30日(星期日)上班。


在网上,许多网友都分享了下半年最强年假休息攻略。9月22日~9月24日为中秋节假期,如果在该假期后开始休年假6天,则直接进入国庆7天假期,也就是说可以连续休息16天。




你对小谢请假这件事情有何看法,

不妨到留言板说说哦!


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来源 | 南方日报综合工人在线、重庆晚报、央视新闻

编辑 | 陈茜 冯仕妍

校对 | 蓝淑茹

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